Felicidade nas organizações – Uma proposta de Métodos Ágeis

Marcos Vinícius Mazoni

Palestra: Felicidade nas organizações – Uma proposta de Métodos Ágeis

A palestra tem por objetivo analisar o porquê as organizações estão se tornando um espaço de frustrações e tristezas para agrande maioria dos trabalhadores. A crescente hierarquização das empresas, afastando os trabalhadores que realizam a tarefa da compreensão da importância efetiva do trabalho, a injustiça em remunerar pior os trabalhos diretos em contraponto aos de controle, se associam aos aspectos culturais de não permitir a alegria como busca natural, tem transformado o ambiente corporativo em desanimado e melancólico.

O grande desafio das organizações é se transformar num espaço em que a alegria seja possível.

Tópicos abordados:

    • As organizações estão se tornando cada vez mais espaços cheios de pessoas infelizes.As organizações foram se burocratizando, ao ponto que um quinto do tempo do trabalho é ocupado com a burocracia sem utilidade. As funções que realizam o trabalho diretamente, ou aquelas de maior relevância social, são as piores remuneradas. 
    • Poderíamos nos perguntar agora como definir uma vida de qualidade?  Muitos diriam que vida de qualidade é aquela que vale a pena ser vivida. Para nos ajudar a entender melhor este sentimento, que dirige nossa vida mesmo sem a gente pensar, sim porque amor é sentimento, amor não tem nada a ver com razão, vamos usar o que disse alguns filósofos importantes neste assunto Vários programas de qualidade de vida no trabalho tentam gerar um mapa de coisas que alegram seus colaboradores e evitar coisas que os entristecem. Como os valores são individuais, mutantes e contraditórios, os homens buscaram um outro recurso para tentar estabelecer regras de convivência que podem aproximar a humanidade de um consenso para o bem viver.  
    • Neste momento surge o que vamos chamar de “ética”O trabalho como produtor de felicidade está intimamente ligado a noção de utilidade que o trabalho assume. Devemos priorizar o trabalho em equipe. Baixar a hierarquização ao mínimo necessário.O ambiente corporativo deve estar preparado para aceitar a dúvida.Devemos criar condições para que o sucesso seja possível.O trabalho deve ser visto como mais uma forma de alegria e felicidade para nós. 
    • O grande desafio corporativo contemporâneo é permitir a todos que convertam desejo em alegria. 

20 de agosto  – 18h00 às 19h00 – Sala 3

Palestrantes /etc (Outros)

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